Vous avez (enfin) réussi à décrocher un entretien ? Félicitations !
Mais malheureusement rien n’est joué, vous venez juste de faire la moitié du chemin vers le poste que vous recherchiez.
Il faut désormais réussir à prouver au recruteur qu’il a eu raison de s’intéresser à votre candidature.
Gardez à l’esprit que le recruteur cherche avant tout des compétences, un savoir-faire, une personnalité qui saura s’adapter à certaines conditions et à un cadre de travail.
Son objectif est que le salarié prenne ses marques le plus rapidement possible…
Préparez votre entretien, vous éviterez d’avoir des surprises.
Veillez à relire votre lettre de motivation et votre CV, relire l’offre afin de pouvoir cibler les points forts de l’annonce, s’informer sur l’entreprise (la date de création, leur expansion, leur positionnement …), savoir le lieu de rendez-vous et faire une estimation du temps pour s’y rendre, pensez à votre tenue vestimentaire (costume, cravate, tailleur…)
L’entretien se déroule en 6 étapes :
- L’accueil
- Présentation: le recruteur se présente ainsi que son entreprise, explique son rôle au sein du groupe …
- Votre présentation : à votre tour vous allez devoir vous présentez. Reprenez les grands points de votre CV et votre parcours scolaire. Vous devez vous entraînez à l’avance à cet exercice de monologue : préparez vous à parler de vous, de votre parcours, de vos envies et passions de vos compétences.
- Les questions : le recruteur vous posera des questions sur votre parcours scolaire et/ou professionnel, il vous demandera les raisons pour laquelle vous avez postulez, vous demandera parfois d’illustrer vos compétences (vous avez l’esprit d’équipe ? Prouvez-le à travers votre expérience).Mettez en avant votre volonté d’avoir une nouvelle expérience, que vous pensez apporter un regard nouveau à l’entreprise …
- Présentation du poste : il vous présentera les aptitudes et compétences nécessaires à cet emploi, l’entreprise en elle-même (organisation, culture d’entreprise, valeurs), les missions spécifiques de ce poste, les attentes de ce poste, salaire…
- A vous de posez des questions, n’hésitez pas à éclaircir les zones d’ombres, posez des questions sur l’entreprise, le parcours du recruteur, sa place au sein de l’entreprise …
L’ordre de ces étapes n’étant pas obligatoire, l’entretien d’embauche peut par exemple commencer par une présentation de l’entreprise et du poste par le recruteur.
