• Définition générale :

Le psychologue d’entreprise s’occupe tout aussi bien de l’individu (profils de personnalité, bilans, orientation, conseils), que de la gestion des ressources humaines dans une entreprise (sélection, évaluations, gestion de carrière, formation, style de management, qualité de vie au travail) et du climat de l’entreprise (communication, conflits, culture d’entreprise, leadership, innovations, sécurité) ou d’analyse institutionnelle.

• Compétences :

Il s’occupe du bien être de tous les salariés de l’entreprise, il sait analyser les problèmes et écouter les personnes qui viennent à sa rencontre.

•  Activités :

Il aide à l’évaluation et à la valorisation du potentiel humain, il participer aux processus de recrutement et de formation professionnelle. Il conseille et accompagne les salariés dans leur mobilité professionnelle (coaching), et peut intervenir dans les conflits internes ou dans des procédures de licenciement, enfin, il peut s’intéresser aux aspects d’hygiène, de sécurité de l’entreprise.

•  Formation recommandée :

DESS (ou Master) de psychologie avec si possible une spécialisation relations sociales d’entreprise

• Qualités :

Patience, écoute, empathie, esprit d’analyse

• Environnement :

En général, dans des grosses structures.