- Définition générale :
Le chef de projet e-recrutement met en place des procédures des gestion des recrutements en ligne, sur le site internet d’une entreprise ou sur des sites spécialisés emploi. Il doit trouver des candidatures adaptées aux postes à pourvoir au sein de l’entreprise qui sollicite ses services.
- Compétences nécessaires :
Le chef de projet e-recrutement doit en effet passer la majorité de son temps à « surfer » à la recherche de candidatures, et doit gérer simultanément de nombreux contacts par courrier électronique.
- Activités :
- Chargé des projets de recrutement des futurs employés dont a besoin une entreprise par le biais d’internet.
- Mettre en valeur les annonces d’emploi sur le site de recrutement de son entreprise, ou sur des « job-boards » (comme Monster ou Keljob).
- Il passe également en revue les bibliothèques de CV auxquelles il est abonné.
- Il élabore une stratégie de recrutement par Internet.
- Il peut être responsable de son application et des moyens employés (site web spécifique pour le recrutement, newsletters aux candidats publicité sur le web, référencement sur les mots clés du métier concerné, etc..)
- Son principal challenge est la veille, pour dénicher la « perle rare » avant les concurrents toujours à l’affût.
- Responsabilité d’encadrement, il doit gérer aussi bien les problèmes du quotidien qu’un budget, les ressources humaines, la conduite du projet e-recrutement étape après étape, et les obligations techniques.
- Formation recommandée :
Profil ingénieur, technicien expérimenté et expert en web.
- Qualités requises :
Outre la rigueur et les compétences techniques, il doit avoir le sens de l’animation d’équipe, de l’encadrement et la communication.
- Salaire :
Débutant : entre 35 000 et 40 000 euros bruts/an
Senior : jusqu’à 45 000 euros/an
Expérimenté : jusqu’à 51 000 euros bruts/an
- Environnement :
Le chef de projet e-recrutement est un cadre évoluant généralement au sein d’un cabinet de recrutement, ou dans une grande entreprise.
