• Définition générale :

Employé par une entreprise, le chasseur de tête recherche des cadres possédant un profil spécifique.

• Compétences nécessaires :

Excellent niveau en anglais. Très bonne connaissance du monde de l’entreprise et des postes. Excellent communicant et négociateur.

•  Activités :

Suite à la demande d’une entreprise qui recherche des profils rares, hautement spécialisés ou qualifiés, le chasseur de tête part à la recherche de cadres dirigeants répondant aux besoins et ceci dans tous les pays du monde. Ses outils sont des bases données avec les CV de salariés de haut niveau, un très gros carnet d’adresses, un téléphone et un ordinateur. Il a alors recours au contact direct ou passe par une annonce.

•  Qualités :

Persuasion, négociation et qualité d’élocution.

•  Formation recommandée :

Ecoles supérieures de commerce : HEC, ESSEC, SUP de Co. Le must : un mastère en université américaine. Diplôme de 3e cycle en ressources humaines.

•  Salaire :

Chasseur de tête junior : 28 000 à 38 000 euros par an. Chasseur de tête confirmé : 49 000 à 75 000 euros par an.

•  Environnement :

Cabinet de chasseurs de têtes. Même si l’activité a tendance à se développer ses dernières années, en France, il existe encore très peu de chasseurs de têtes. La plupart sont implantés à l’étranger.