• Compétences nécessaires :

Négociation. Gestion. Bonne diction. Organisation.

• Activités :

-        Analyse des besoins individuels et collectifs de ses collaborateurs. Ses supérieurs hiérarchiques l’aident à établir son diagnostic. Ecoute du besoin des salariés : certains viendront le voir pour demander un congé individuel de formation (CIF), d’autre pour faire un bilan de compétences…

-        Construire un plan de formation dans lequel il va inclure toutes les actions à engager à plus ou moins long terme. Etablir le calendrier, sélectionner les centres de formation (externes ou internes). Négocier avec la direction et les partenaires sociaux le contenu et le budget du plan de formation. Réaliser et gérer les étapes du plan : encadre les formateurs, supervise les consultants externes, et peut assurer quelques actions de formation.

• Le formateur-animateur :

-        Transmission des connaissances et des savoir-faire liés à un métier spécifique, professionnel ou technique. Collaborer à des stages ou encore intervenir plus fréquemment quand sa discipline est au cœur de la formation. Il intervient dans des domaines très larges (ex : gestion) ou très pointus. Il peut travailler aussi bien dans le cadre d’un organisme de formation, dans le service formation, ou assumer le statut de travailleur indépendant. Dans la presse, il apparaît parfois sous l’intitulé de formateur, instructeur ou encore intervenant. 

• Le formateur-consultant :

-        Effectuer un travail d’audit sur des actions de formation. Rôle d’expert et vient établir un bilan ou un diagnostic sur l’écart entre un projet et sa réalisation. Il peut avoir une activité de conseil, fournir des recommandations de travail susceptibles de résoudre les difficultés rencontrées. Intervenir directement dans une institution et concevoir de bout en bout un dispositif de formation.

• L’assistant-formateur ou gestionnaire :

-        Suit en détail l’exécution des budgets (vérification de la conformité des engagements avec les précisions par exemple). Gestion financière, administrative, et suivi logistique. Etablir des plannings, réserver des salles ou encore commander des équipements, englober des relations avec les stagiaires.

• Qualités :

Facultés de jugement, de rationalité mais aussi un esprit de synthèse développé.

• Formation recommandée :

Ecole de commerce ou d’ingénieur, les DESS en ressources humaines, l’administration des entreprises, la gestion, la psychologie du travail, la sociologie mais aussi des diplômes en sciences de l’éducation. (Le formateur est souvent recruté en interne)

• Salaire :

En hausse, 57 000 € par an.

• Environnement :

Au sein de start-up, PME ou grand-groupe, le formateur peut exercer dans tous types d’entreprises.