- Définition générale :
Métier d’implantation assez récente dans les entreprises, l’audit social consiste à contrôler l’état des relations entre les divers acteurs sociaux. Au-delà de cette mission d’examen professionnel, il doit permettre de formuler des recommandations pour améliorer la qualité de la gestion des ressources humaines.
- Compétences nécessaires :
Droit social, ressources humaines, management, sciences sociales.
- Activités :
Rattaché à la direction générale, l’auditeur social répond généralement à une mission précisément établie. Cela peut concerner le contrôle de la qualité de l’information relative au personnel, celui de l’application des procédures internes ou externes, ou encore le contrôle de la conformité à la GRH ou de son efficience. Après avoir fermement déterminé les frontières de sa mission, l’auditeur doit ensuite se familiariser avec l’activité à contrôler, de manière à établir un premier diagnostic. L’analyse du bilan social en constitue en général la base. Son audit peut alors réellement commencer : personnes à rencontrer, installations à vérifier, collecte d’informations que l’auditeur consigne dans un dossier de mission sous forme de questionnaire (questionnaire d’audit). Le rapport d’audit constitue le document final qu’il élabore et remet aux dirigeants de l’entreprise.
- Qualités :
De la disponibilité, de la rigueur. Mais aussi des qualités de communication importantes.
- Formation recommandée :
Ecole de commerce, IAE, CNAM, ECEMA (Master management stratégique en ressources humaines)
- Salaire :
Débutant : entre 25 000 euros et 40 000 euros/an -Confirmé : entre 40 000 euros et 80 000 euros/an
- Environnement :
L’audit social s’est beaucoup développé depuis le début des années 90. Des procédures de certification d’auditeurs sociaux se sont même créées depuis 1994 (ISO 9002). Encore timide dans les entreprises mais en développement, cette fonction est encore souvent le fait de cabinets de conseil externes. Les perspectives sont bien réelles.
