Après s’être posé les questions relatif à l’environnement de l’expérience, voici les questions qui viennent à l’esprit et dont les réponses peuvent donner des éléments essentiels sur le comportement personnel (il est important que ces questions soient ouvertes : formulées de telle sorte que l’on ne puisse pas répondre par oui ou par non).

Etait-ce long ? Difficile ? pourquoi ? Tout dépend du poste que j’avais : quand j’étais en tête de pont en lien direct avec le chef d’embarquement, cela passait rapidement car j’aimais cela : c’est le poste où il y avait le plus de responsabilité. Je n’aimais pas les postes où l’on s’ennuyait : les permanences à l’accueil pouvaient être longues, et faire passer les voitures a la douane était souvent très répétitif.                                                       [Préfère avoir des responsabilités]

Vous étiez loin de chez vous : quel effet ?

Être en Bretagne l’été n’était pas désagréable : je faisais de la voile pendant mon temps libre.  En plus, je vivais chez ma grand-mère. Quand mes amis de classe préparatoire sont partis en vacances ensemble dans le sud, je n’ai pas pu les rejoindre. C’est normal, je m’étais engagé auprès de la BF.         [Sens du choix]

Laquelle de ses tâches avez-vous préféré ? Si vous deviez le refaire, que changeriez-vous ? et pourquoi ?

J’ai très largement préféré être agent d’embarquement : C’est là qu’il y avait le plus de pression, car on devait demander aux personnes en amont de nous envoyer les bons véhicules, afin de les ranger pour qu’ils arrivent pile au moment où le chef d’embarquement les demande. C’était selon moi le poste dont l’importance était la plus visible (on parle souvent à tout le monde)

  [A besoin d’être vu]

De quels membres de l’équipe étiez-vous le plus proche ? Quel manager avez-vous préféré ? pourquoi ?

Avec la douane, les relations étaient souvent difficiles : elles faisaient trainer les embarquements et nous devions les accélérer. J’ai réussi à négocier des choses avec eux, mais cela n’était pas facile.

J’ai eu deux managers différents : l’un était très cool et nous laissait faire. L’autre était plus stricte : elle nous encadrait beaucoup plus : j’ai d’ailleurs plus apprécié cette attitude de travail.

       [a besoin d'être encadré]

BILAN : Grâce à L’expérience de ce job d’été, j’ai une certaine idée de mon comportement dans un environnement d’entreprise :

-          Je suis quelqu’un qui aime avoir des responsabilités

-          J’aime être vu : que les autres sachent l’importance que j’ai dans mon travail et dans le leur.

-          Je préfère aussi être suivi : pour améliorer le travail fait, être plus efficace, et pour sentir que l’on est attentif à ce que je fais.

PS : Cet exemple est volontairement court, il est possible, voire même conseillé, de poser plusieurs autres questions afin de déceler le plus de réactions.

En faisant plusieurs de ces pyramides, vous allez souvent tomber sur des mêmes conclusions concernant votre personnalité. Ces répétitions sont bien évidemment à noter puisque parmi elles se trouvent certainement les éléments essentiels de votre personnalité.